Protezione dei lavoratori anziani

Tutela addizionale in caso di perdita del posto di lavoro
Creazione di una cornice giuridica per gli esodi con costi a carico dei datori di lavoro, sulla falsa riga di quanto previsto dai fondi di solidarietà ex L. 662/1996.

Punti salienti della riforma:
- Facoltà delle aziende di stipulare accordi con i sindacati maggiormente rappresentativi, finalizzati ad incentivare l’esodo dei lavoratori anziani.
- L'ambito di applicazione riguarda i Lavoratori che raggiungano i requisiti per il pensionamento nei successivi 4 anni, sulla base della normativa vigente.
- Presentazione di idonee garanzie da parte dell’azienda (es. fidejussione bancaria).
- La procedura prevede una dDomanda da presentare all’Inps, che effettua l’istruttoria in ordine alla presenza dei requisiti in capo al lavoratore ed al datore di lavoro.
- Obbligo dell’azienda a versare mensilmente all’Inps la provvista per la prestazione e per la contribuzione figurativa.
- La prestazione è di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe in base alle regole vigenti.
- Contribuzione IVS parametrata sulla retribuzione media degli ultimi 5 anni.

Transizione
Per gli esodi fino al 2016 il primo periodo può essere coperto (per i lavoratori licenziati con procedura di mobilità) dall’indennità di mobilità, fermo restando il requisito di 4 anni dal momento dell’esodo a quello del pensionamento.

Istituzione di fondi per interventi complementari
Contestualmente alla progressiva riduzione dell’indennità di mobilità e della corrispondente aliquota, sarà previsto che la parte di tale aliquota via via liberata possa essere destinato, previo accordo tra le parti, ad un fondo di solidarietà per il finanziamento parziale di prestazioni complementari all’ASpI. Resta ferma la condizionalità della fruizione dell’ASpI e delle altre prestazioni di sostegno al reddito. Analogamente potrà disporsi in relazione all’indennità di disoccupazione speciale in edilizia.

Fonte: documento di riforma